Zukunftssicher für Ihre Karriere

Während Ihrer gesamten Karriere, insbesondere aber zu Beginn, ist es ratsam, Ihre Karriere zukunftssicher zu machen.

Denkweise

Wertarbeit in allen drei Sektoren. Niemand hat eine Kristallkugel, aber die Demografie und die Vorurteile der Gesellschaft (Colleges und Medien) der Gesellschaft lassen darauf schließen, dass sich die USA über Ihre Arbeitspfanne nach links bewegen werden. Dies bedeutet, dass ein wachsender Anteil des BIP im gemeinnützigen und im staatlichen Sektor liegen wird. Während der Privatsektor - insbesondere Unternehmen, die Kategorien töten - gedeihen wird, ist die zukunftssichere Person offen für Chancen in allen drei Sektoren.

Arbeit priorisieren. Heutzutage ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum Klischee geworden, aber viele zufriedene Menschen verbringen lieber 40 bis 60 Stunden mit würdiger Arbeit als mit Sport, Yoga, Meditation, Einkaufen, Kochen und sogar mit der Familie. Diese Menschen empfinden lange Arbeitszeiten nicht nur als lohnend und beitragsorientiert, sondern erhöhen auch ihre Kompetenz, ihr Einkommen und ihre zukünftige Beschäftigungsfähigkeit.

Entscheide dich, Experte zu werden. Wenn Sie eine schwere Krankheit hätten, würden Sie dann nicht lieber zu einem Spezialisten als zu einem Allgemeinarzt gehen? Außerdem möchten die meisten Arbeitgeber in der Regel Spezialisten einstellen. Sicher, Sie werden vielleicht Spaß daran haben, aber es verringert Ihre Beschäftigungsfähigkeit. Zwar tragen leitende Angestellte und Mitarbeiter von Startups viele Hüte, aber das ist nur ein winziger Prozentsatz der Jobs. Entscheiden Sie sich dafür, ein Experte für etwas zu werden, das einige Arbeitgeber oder Kunden schätzen würden, und bleiben Sie dabei, bis Sie verdammt gut darin sind. Ein Nebeneffekt davon ist, dass das Imposter-Syndrom vermieden wird: Trotz des Abschlusses fühlen Sie sich weit entfernt von einem Experten.

Widerstehen Sie der Versuchung, sich nicht zu vernetzen. Selbst wenn Sie ein bereits gut beschäftigter, leistungsstarker Introvertierter in einem stark nachgefragten Bereich sind, sollte das Networking ein Teil Ihres Lebens sein. Es kann neues Wissen liefern, um Ihre Leistung weiter zu verbessern, Sie zu noch besserer Arbeit zu führen und es Ihnen zu ermöglichen, andere zu unterrichten, was ihnen und Ihnen zugute kommt. Durch das Unterrichten können Sie Ihr Fachwissen festigen. Networking gibt es natürlich in vielen Formen. Zum Beispiel müssen Introvertierte keine Trottel sein. Sie konnten ihr Fachwissen in Artikeln, Präsentationen auf Konferenzen und in YouTube-Videos sowie in Online-Foren teilen.

Zukunftsfreundliche Karrieren

Die folgenden Karrieren sind zukunftssicher oder zumindest zukunftsorientiert. Das heißt, sie spiegeln wichtige gesellschaftliche Vektoren wider: Biotechnologie / Genomik, Big Data, Deep Learning, Bevölkerungsalterung, Umweltschutz und umverteiltes BIP im gemeinnützigen und staatlichen Sektor. Die ausgewählten Karrieren sind wahrscheinlich auch über Ihre gesamte Arbeitsspanne hinweg offshore- und automatisierungsbeständig. Ich habe sie auch kuratiert, um mich auf Karrieren zu konzentrieren, die viele Menschen nicht nur finanziell, sondern auch persönlich als lohnend empfinden, einschließlich der Tatsache, dass sie eindeutig Beiträge leisten und keine wesentlichen ethischen Verpflichtungen eingehen. Sie stammen aus dem 340 in meinem neuen Buch, Karriere für Dummies.

Grantwriter. Die Regierung, Stiftungen und andere große gemeinnützige Organisationen verteilen Milliarden von Dollar auf der Grundlage von Zuschussvorschlägen. Der Stipendiat, der für eine Regierungsbehörde oder eine gemeinnützige Organisation arbeitet, überprüft Datenbanken mit Angebotsanfragen, um diejenigen zu finden, die ihre Organisation möglicherweise gewinnt. Anschließend überprüft er die relevante Literatur und spricht mit den Mitarbeitern der Organisation und dem Stipendiaten, um einen Vorschlag zu erstellen.

Programmevaluator. Dies ist die Kehrseite eines Stipendiaten. Nachdem eine Organisation Geld gewährt hat, möchte sie normalerweise wissen, wie gut es ausgegeben wurde. Geben Sie den Programmevaluator ein. Es ist eine lohnende Karriere, weil Sie immer innovative Programme sehen und dabei helfen, zu entscheiden, welche fortgesetzt, erweitert oder gekürzt werden sollen.

Datenwissenschaftler. Dies ist und bleibt wahrscheinlich eine der gefragtesten Karrieren, insbesondere wenn Sie sich auf Deep Learning spezialisiert haben: multivariate, rekursiv selbstlernende Software. Ihre Aufgabe ist es, Paradigmen zu schaffen, um wissenschaftliche, geschäftliche, staatliche und gemeinnützige Entscheidungen zu treffen, und dann die mathematischen und statistischen Modelle, um praktische Implikationen aus massiven Datenbanken abzuleiten. Die gefragtesten Datenwissenschaftler verfügen neben statistischen und mathematischen Daten auch über inhaltliche Fachkenntnisse, insbesondere im Bereich des Verhaltens von Verbrauchern und gemeinnützigen Spendern.

Genetischer Berater. Wissenschaftler lernen, dass immer mehr von uns genetisch vermittelt wird. In der Ära von 23-and-Me können Menschen für nur 199 US-Dollar ihr Genom entschlüsseln, um die Veranlagung für Krankheiten bei sich selbst oder bei Nachkommen zu beurteilen. Dies kann zu heiklen Entscheidungen in Bezug auf die prophylaktische Behandlung sowie zu einer Schwangerschaft führen. Genetische Berater helfen Menschen, diese Entscheidungen zu treffen.

Genforscher. Es ist sicher, dass Wissenschaftler auf Doktorandenebene weiterhin die genetischen Grundlagen schwerwiegender körperlicher und geistiger Erkrankungen erforschen und - wenn die Gesellschaft dies für ethisch hält - möglicherweise die normalen kognitiven Funktionen und den Altruismus steigern müssen.

Optiker. Alternde Boomer brauchen Optiker, um mit Sehstörungen fertig zu werden. Während Augenärzte (MDs) ein Jahrzehnt nach dem Bachelor für die Zulassung benötigen, werden ODs (Doctors of Optometry) in nur vier Jahren nach dem Bachelor lizenziert, erzielen jedoch ein solides Einkommen, können viele Augenerkrankungen diagnostizieren und behandeln und haben regelmäßige Arbeitszeiten - Nur wenige Patienten werden um 2 Uhr morgens mit einem Kontaktlinsenproblem anrufen.

Kieferorthopäde. Dies ist eine weitere medizinische Spezialität, die nicht offshorable oder automatisierbar ist. Viele Kieferorthopäden mögen den Beruf, weil sie Patienten über Monate hinweg sehen und kennenlernen, wonach sich das Aussehen der Patienten erheblich verbessert, was vielen Menschen sehr am Herzen liegt.

Physiotherapeut. Dies ist eine weitere Karriere, in der die Nachfrage mit zunehmendem Alter der Boomer steigen wird. Der Job ist interessanter als früher, da er jetzt in erster Linie mit anderen Ärzten zusammenarbeitet, um einen Behandlungsplan zu entwickeln und dann den Patienten und die Physiotherapie-Assistenten sowie die Assistenten bei der Durchführung der sich oft wiederholenden und schmerzauslösenden Übungen zu schulen. Die Lizenz erfordert eine 3-jährige Promotion nach dem Bachelor.

Ergotherapeut. Dieser Cousin des Physiotherapeuten, der unter dem Radar steht, benötigt nur einen Master-Abschluss und hilft in der Regel Unfall- und Schlaganfallpatienten dabei, grundlegende Lebenskompetenzen wiederzuerlangen, vom Knöpfen eines Hemdes bis zum Autofahren.

Online-Bildungsentwickler der nächsten Generation. Die Gesellschaft hat Bildung lange Zeit als das wahrscheinlichste Heilmittel für die anhaltende Leistungslücke zwischen Schwarzen / Latinos und Asiaten / Weißen angesehen. Aber trotz eines halben Jahrhunderts und 22 Billionen Dollar bleibt die Kluft so groß wie nie zuvor. Und obwohl die USA bei den Pro-Kopf-Bildungsausgaben fast an der Spitze stehen, ist ihre Leistung fast am niedrigsten. Es geht also so ziemlich wieder um das Reißbrett - bloße Optimierungen werden nicht ausreichen, zumal gute Jobs kognitiv immer anspruchsvoller werden. Eine wesentliche Verbesserung der Bildung liegt wahrscheinlich in hoch motivierenden, individualisierten und eindringlichen Lektionen. Das ist selbst für einen Spitzenlehrer schwierig, geschweige denn für die Lehrer des Landes. Daher wird das Online-Lernen der nächsten Generation wahrscheinlich immer mehr Anweisungen geben: reich an Simulationen und individualisiert, oft gamifiziert.

Energietechniker. Die meisten Menschen glauben, dass der Klimawandel vom Menschen beeinflusst wird und ein Netto-Negativ ist. Energieingenieure sind der Schlüssel, um dieses Problem anzugehen: mehr Energie aus fossilen Brennstoffen und Sonnenenergie zu gewinnen und sicher genug, kompakt genug Atomkraft zu entwickeln, diese unbegrenzte Quelle umweltfreundlicher Energie.

Schwermaschinentechniker. Offshore-Wartung und -Reparatur von Robotern, MRT-Geräten oder Industriedruckern (einschließlich 3D) können nicht durchgeführt werden. Für die praktische Person sollte diese Karriere also weiterhin gefragt sein.

Grafikdesigner / Künstler mit kaufmännischer Expertise. So viele Menschen lieben es, Kunst zu schaffen, dass viele Künstler Schwierigkeiten haben, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Der Grund, warum „hungern“ und „Künstler“ so oft zusammenkommen. Aber die Gesellschaft bewegt sich vom Text zum Visuellen. Der Grafikdesigner / Künstler mit Fachkenntnissen in Bezug auf das Verbraucherverhalten und gemeinnützige Spenden sollte also versuchen, von seinen Kreationen zu leben.

Produzent von Kurzvideos. Ähnliches gilt hier. Der Arbeitsmarkt sollte für Drehbuchautoren, Produzenten und Regisseure von Kurzvideos, die zu Verhaltensänderungen führen, angemessen sein: Kaufen Sie dies, spenden Sie dafür, hören Sie auf, Drogen zu nehmen.

Ausbildung

Studierende in Studiengängen verbringen viel Zeit damit, das Theoretische und Praktisch Irrelevante oder so viel Inhalt zu lernen, dass sie es zu dem Zeitpunkt, an dem sie es benötigen, vergessen haben oder in unserer sich schnell verändernden Welt das Material veraltet ist.

Die zukunftssichere Karriere priorisiert das Just-in-Time-Praktikum: Selbststudium, Nachhilfe, Einzelkurse und möglicherweise Zertifikatsprogramme in dem, was Sie für Kompetenz oder für Ihre Zielkarriere oder Ihren Beruf am dringendsten benötigen.

Beherrschung der Best-Practice-Jobsuche

Natürlich sind die Zeiten, in denen man nur durch Beantwortung von Anzeigen mit einem anständigen Lebenslauf und Anschreiben einen Job gefunden hat, lange vorbei. Um während Ihrer gesamten Arbeitsspanne konstant gute Arbeit zu leisten, sind bewährte Verfahren erforderlich:

Benachrichtigungen automatisieren. Melden Sie sich für die automatische Benachrichtigung über offene Stellenangebote an. Ja, verwenden Sie die wichtigsten Jobwebsites wie LinkedIn und Indeed, aber in Ihrem Bereich gibt es möglicherweise eine oder mehrere Spezialwebsites. Diese enthalten mit größerer Wahrscheinlichkeit zielgerichtete Stellenangebote und weniger Bewerber, eine gelungene Kombination.

Richtig anwenden. Haben Sie einen Master-Lebenslauf, der Ihre Leistungen und Fähigkeiten aufzeichnet, die Ihr Universum von Zielarbeitgebern beeindrucken würden. Beschneiden Sie bei der Bewerbung für einen Job den Master-Lebenslauf so, dass er zu dieser Stellenausschreibung passt. Sie können nur ein LinkedIn-Profil haben. Besetzen Sie also Ihr Los mit Ihrem am besten geeigneten Job, Ihrem Traumjob oder gehen Sie mitten auf die Straße: Der Inhalt erhöht wahrscheinlich Ihre Chance, einen der verschiedenen Jobs zu bekommen, die Sie möchten Erwägen.

Fügen Sie bei der Bewerbung um eine Stelle zusätzlich zu diesem beschnittenen Lebenslauf a Punkt für Punkt Brief : Erklären Sie für jede der Hauptanforderungen der Stellenausschreibung nicht nur, dass Sie sie erfüllen, sondern, falls zutreffend, dass Sie darin gut waren. Zum Beispiel kann eine offene Stelle für einen Berater drei bis fünf Jahre Erfahrung erfordern. Sie könnten also schreiben: „3 Jahre als Berater bei Kaiser Permanente. Durchschnittliche Kundenbewertung 4,6 auf einer 5-Punkte-Skala. “ Wenn das Online-Bewerbungsformular des Jobs keinen Platz für einen Brief enthält, fügen Sie ihn an den Anfang Ihres Lebenslaufs an.

Oft ist es ratsam, ein Stück Begleitmaterial beizufügen - es ist wirkungsvoller zu zeigen als zu erzählen. Sie können also Arbeitsproben und insbesondere bei einem Karrierewechsel ein Whitepaper hinzufügen, das Kenntnisse in Ihrem Zielbereich demonstriert, z. B. „Fünf neue Best Practices in der Wutmanagementberatung“.

Präzisionsvernetzung. Wenn Sie nicht gerne schmieren, ist es besser, Ihre Netzwerkzeit damit zu verbringen, einige Personen zu identifizieren, mit denen Sie eine dauerhafte Beziehung aufbauen möchten. Wählen Sie dann für jeden einen geeigneten Weg, um die Beziehung zu initiieren: eine E-Mail, einen Anruf, laden Sie sie zu einer Party ein oder treffen Sie sie bei einem professionellen Meeting. Normalerweise ist es am besten, mit einer einfachen Anfrage zu beginnen, beispielsweise einer Frage, die er schnell beantworten kann. Nachdem Sie dies erhalten haben, ist es oft ratsam zu fragen, ob es etwas gibt, bei dem Sie der Person helfen können.

Eine andere Form der Präzisionsvernetzung besteht darin, zu schreiben oder mit Ihrer Zielgruppe zu sprechen: Kommentare im Forum Ihres Berufsverbands, ein Artikel für seine Veröffentlichung, ein Vortrag auf seiner Konferenz, vielleicht das lokale Kapitel, vielleicht das nationale.

Webcam-Interviews meistern. Bewerbungsgespräche werden zunehmend remote und / oder von einem Gremium geführt. Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Remote-Interview liegt darin, mit Ihrer Webcam „Liebe zu machen“. Schauen Sie direkt in sein Auge (die Linse) und seien Sie gesprächig, entspannt, intim. Ja, das erfordert Übung, aber die Mühe lohnt sich, auch wenn Sie die Kamera nie ohnmächtig machen.

Stellen Sie sicher, dass die Beleuchtung stimmt: Keine Schatten oder Blendung auf Ihrem Gesicht. Versuchen Sie, die Jalousien und den Dimmer des Raumlichts anzuheben und abzusenken. Setzen Sie sich nicht mit dem Rücken zu einem Fenster - das täuscht den Belichtungsmesser der Webcam und Sie erscheinen im Schatten.

Gruppeninterviews meistern. Ob auf Video oder persönlich, wenn ein Fragesteller Sie etwas fragt, schauen Sie auf seine oder ihre Augen und richten Sie Ihre Augen nach dem Beginn der Antwort auf den Diskussionsteilnehmer ganz links. Bewegen Sie nach einer Sekunde Ihre Augen zum benachbarten Diskussionsteilnehmer. Machen Sie das weiter und es stellt sicher, dass Sie den Augenkontakt hergestellt haben, der, obwohl er für den Job irrelevant ist, Interviewer wie Sie macht.

Denkwürdige Interviews. Interviewer interviewen in der Regel drei bis fünf Kandidaten, manchmal mehr als einmal. Nach einer Weile verschmelzen die Kandidaten und Sie möchten nicht mehr gemischt werden. Wenn Sie also eine Option haben, fordern Sie an, die letzte befragte Person zu sein. Und erzählen Sie im Interview zwei oder drei PAR-Geschichten: eine berufsrelevante P. Problem, dem Sie gegenüberstanden, die kluge oder verbissene Art, wie Sie EIN näherte es sich und das Positive R. Ergebnis. Wenn Sie gefragt werden, wie Sie ein komplexes Problem lösen möchten, können Sie auch auf dem Whiteboard nachvollziehen, wie Sie es angehen.

Best Practice nach dem Interview. Schreiben Sie anstelle eines Dankesbriefs eine beeinflussender Brief : Was die Interviewer beeindruckt hat, ein zweiter Schuss auf eine Frage, die Sie beantwortet haben, und neue Informationen, die Ihren Fall unterstützen würden. Selbst wenn Ihre Referenzen niemanden im Einstellungsausschuss kennen, können Sie eine Referenz anfordern, um den Arbeitgeber anzurufen, auch nur die Personalabteilung - das Hinterlassen einer Voicemail ist in Ordnung - und etwas zu sagen wie: „Ich habe gehört, Jane Jones beantragt die Spendenaktion Position des Direktors. Ich kenne sie gut und dachte, das möchten Sie vielleicht wissen ( Fügen Sie ein Attribut ein, das für den Job von entscheidender Bedeutung ist oder von dem der Arbeitgeber glaubt, dass es eine Schwäche von Ihnen ist, dies aber nicht ist.)

Bei der Arbeit

Nach all der Arbeit bei der Suche nach einem guten Job möchten Sie ihn natürlich behalten und, besser gesagt, als Startrampe für noch bessere Arbeit innerhalb oder außerhalb dieser Organisation dienen. Folgendes sollte helfen:

Pass auf # 1 auf. Ich weiß, ich weiß, Ihr Arbeitgeber, in der Tat betont die größere Gesellschaft Zusammenarbeit, Teamwork und Slogans wie "Es gibt kein Ich im Team". Aber nach allem, was ich gesehen habe, kümmern Sie sich besser um die Nummer 1, schon allein deshalb, weil derselbe Arbeitgeber, der sagt: „Unser wichtigstes Produkt sind unsere Mitarbeiter“, oft viele Menschen aus dem Weg räumt. Was bedeutet es, sich um # 1 zu kümmern?

• Bevor Sie eine Position annehmen, ist Ihr Verhandlungshebel maximal. Versuchen Sie also, anstatt sich mit Versprechungen zu begnügen, was Sie in Zukunft erhalten könnten, jetzt ein gutes Geschäft zu machen.

Dazu gehört übrigens auch, sich nicht übermäßig von Aktienoptionen verführen zu lassen. Die überwiegende Mehrheit von ihnen ist Zippo wert. Sicher, wenn der Arbeitgeber gerade seine C-Runde von Kleiner Perkins erhalten hat und Goldman Sachs beauftragt wurde, dem Unternehmen zu helfen, in 18 Monaten an die Börse zu gehen, könnten Ihre Aktienoptionen - bei einem angemessenen Ausübungspreis - ernsthaftes Geld wert sein. Aber wenn es sich um ein Unternehmen handelt, das nur eine Serie A von einem Einzelinvestor mit sternenklaren Augen erhalten hat oder von den Gründern gebootet wird und das Produkt des Unternehmens Jahre im siebenstelligen Bereich ist, nehmen Sie jetzt das Geld und die Vorteile. Lassen Sie sie ihre wahrscheinlichen Optionen für Toilettenpapier behalten.

• Zahlen Sie keine übermäßigen Gebühren, zum Beispiel, wenn Sie sich bereit erklären, Mist zu machen, was Sie langweilig finden oder Ihre Fähigkeiten nicht verbessern, als Gegenleistung für ein vages Versprechen, dass Sie in ein paar Monaten interessante Arbeit leisten können.
• Ja, gelegentlich müssen Sie einen für das Team nehmen, damit Ihr Chef den größten Teil der Anerkennung für die Arbeit erhält, die Sie meistens geleistet haben. Aber wenn das mehr als ein- oder zweimal passiert, melden Sie sich.
• Vernetzen Sie sich weiter. So lernen Sie weiter und ebnen den Weg für Ihren nächsten Job, falls Sie oder Ihr Arbeitgeber sich dazu entschließen, Adios zu sagen. Wenn Sie andere Eisen im Feuer haben, können Sie sich auch darauf verlassen, dass Sie nicht zu viel Mist von Chefs oder Kollegen nehmen.

Holen Sie sich Experten. Wie bereits erwähnt, ist das Plantschen im Allgemeinen karrierehemmend. Suchen Sie sich etwas aus, in dem Sie gut sind, das Sie interessiert und das Ihr Arbeitgeber braucht, und werden Sie ein Ansprechpartner.

Aufschub verwalten. Das Plantschen mag ein Karriereverzögerer sein, aber Aufschub ist oft ein Karrierekiller. Vielleicht sind Sie in der Schule damit durchgekommen - Inflation in der Klasse. Aber davon gibt es in der realen Welt weniger, besonders an dem Arbeitsplatz, an dem Sie gerne arbeiten würden. Es ist also an der Zeit, die adrenalingeladene Brinkmanship zu schmeißen. Natürlich wurden ganze Bücher über das Verwalten von Aufschub geschrieben, aber was für meine Kunden am besten funktioniert hat, läuft darauf hinaus:

• Arbeit annehmen: Erkennen, dass Produktivität der Kern eines gut geführten Lebens ist.
• Sich wohl fühlen, wenn man sich unwohl fühlt: Selbst Traumjobs sind oft nicht so angenehm wie Erholung - Akzeptieren Sie das oder riskieren Sie ein Karriereversagen.
• Wenn Sie von dem Gedanken, eine Aufgabe zu starten, überwältigt sind, fragen Sie sich: "Was ist meine nächste Ein-Sekunden-Aufgabe?" Oft reichen ein paar Ein-Sekunden-Aufgaben aus, um Sie zum Laufen zu bringen.

Sei nicht nervig. Jammern, Dramakönige und Königinnen sowie langatmige Menschen stehen in der Regel ganz oben auf der Entlassungsliste. Seien Sie wartungsarm.

Das wegnehmen

Diese Ideen sollten Ihre Chancen erhöhen, im Laufe Ihrer Karriere berufliche Zufriedenheit zu finden.