Wie man konstruktive Kritik gibt: 11 einfache und effektive Tipps

Inhalt

• Ratschläge und Empfehlungen, wie wir aus unserer Sicht Verbesserungsvorschläge machen können.
• Was ist konstruktive Kritik?
• Wie kann man konstruktive Kritik üben?
• 1. Kenntnisse über das Thema haben
• 2. Machen Sie eine Einschätzung der Situation
• 3. Stellen Sie sicher, dass Sie Positive einschließen
• 4. Betrachten Sie das Timing
• 5. Betrachten Sie den Ort
• 6. Die Art der Sprache
• 7. Stärken Sie Ihre Ziele
• 8. Ermöglichen Sie die Replikationsmöglichkeit
• 9. Steuern Sie den Tonfall
• 10. Berücksichtigen Sie die Verfügbarkeit der anderen Person
• 11. Berücksichtigen Sie die Möglichkeiten der anderen Person

Ratschläge und Empfehlungen, wie wir aus unserer Sicht Verbesserungsvorschläge machen können.

Konstruktive Kritik ist ein wesentlicher Bestandteil des durchsetzungsfähigen Kommunikationsprozesses. Wenn wir in der Lage sind, unsere Standpunkte klar auszudrücken und mit anderen einfühlsam umzugehen, können wir gute konstruktive Kritik üben. Natürlich ist es ein etwas heikler Prozess.

In diesem Artikel werden wir sehen, welche Schritte zu befolgen sind, um konstruktive Kritik an den Handlungen, der Art zu sein oder der Leistung der anderen Person zu üben.

Was ist konstruktive Kritik?

Der Prozess der konstruktiven Kritik reagiert auf mehrere zu berücksichtigende Faktoren, aber Die Grundlage aller Vorschläge, was getan werden kann, um etwas zu verbessern, wird immer das Einfühlungsvermögen sein das hast du für die andere Person.

Wenn wir uns um die Entwicklung einer anderen Person in einem ihrer Bereiche kümmern, möchten wir nur, dass diese Person ihre Fähigkeiten verbessern kann, und dafür müssen wir ausdrücken, in welchen Aspekten sich ihre Verhaltensweise ändern könnte (von Unser Standpunkt).

Um eine Kritik mit den besten Absichten durchführen zu können, ist es daher notwendig, dass wir uns an die Stelle des anderen setzen und fühlen können, wie die Dinge aus ihrer Perspektive sind.

Es ist nicht nur notwendig, über die Konsequenzen der Verbesserung, das Endprodukt, nachzudenken, sondern auch den gegenwärtigen Moment zu berücksichtigen, in dem die Verbesserung noch nicht eingetreten ist : Welche Bedenken, Unsicherheiten und Erwartungen hat der andere? Wie kann eine direkte Kritik aufgenommen werden?

Wie kann man konstruktive Kritik üben?

Hier finden Sie einige Tipps und Ratschläge, wie Sie konstruktive Kritik angemessen üben können.

1. Kenntnisse über das Thema haben

Etwas zu kommentieren, das wir nicht kennen, ist überhaupt nicht konstruktiv, im Gegenteil, anstatt es hinzuzufügen, werden wir subtrahieren.

Bevor Sie Ihre Kritik an eine Person richten, ist es am ratsamsten, sicherzustellen, dass Sie über ein Mindestmaß an Kenntnissen über das Thema verfügen, zu dem Sie Kommentare abgeben möchten. Wenn nicht, geben Sie Ihre Meinung auf diese Weise ab könnte als ungerechtfertigte Einmischung und Zeitverschwendung angesehen werden.

2. Machen Sie eine Einschätzung der Situation

Bevor Sie Ihren Standpunkt zur Leistung einer Person darlegen, müssen Sie bewerten, welche Variablen das Endergebnis beeinflussen. Auf diese Weise in Ihrer konstruktiven Kritik Sie können genauere Informationen bereitstellen auf die Aspekte, wo die Person verbessern sollte.

Zum Beispiel kann die Person bereits wissen, dass sie im College keine guten Leistungen erbringt, aber dies liegt hauptsächlich nicht an ihrer mangelnden Organisation oder ihren Lernfähigkeiten, sondern an der einfachen Tatsache, dass sie nachmittags arbeitet und keine Energie mehr für das Studium hat .

3. Stellen Sie sicher, dass Sie Positive einschließen

Wenn Sie sich auf konstruktive Kritik vorbereiten, ist das Ideal, dass Sie sich nicht nur auf die Aspekte der zu korrigierenden Person konzentrieren, sondern Achten Sie auch darauf, ihre Tugenden hervorzuheben. Dies trägt wesentlich dazu bei, die Motivation der anderen Person zu stärken, sich weiterzuentwickeln.

4. Betrachten Sie das Timing

Wir müssen rechtzeitig sein, wenn wir positiv kritisieren. Es ist notwendig, dass wir berücksichtigen der Moment, in dem wir dem anderen unsere Standpunkte zum Ausdruck bringen werden.

Manchmal ist es notwendig, auf die richtige Situation zu warten, um nicht respektlos zu sein.

5. Betrachten Sie den Ort

Wie im Moment müssen wir auch gut prüfen, ob der Ort, an dem wir uns befinden, am besten geeignet ist, um die Beobachtungen zu machen, die wir jemandem über ihre Leistung machen möchten.

Die Idee ist, dass wir es schaffen, zu motivieren, uns zu verbessern, keine unangenehmen Situationen erzeugen.

6. Die Art der Sprache

Es sollte immer eine klare Sprache verwendet werden. Lassen wir keine Ideen in der Luft, da dies zu Missverständnissen führen kann. Wir müssen Punkt für Punkt diskutieren, was unsere Beobachtungen und Empfehlungen sind.

Wir wollen keine Ablehnung erzeugen, sondern ein Vertrauensverhältnis mit dem Thema.

7. Stärken Sie Ihre Ziele

Es ist wichtig, die Ziele hervorzuheben, die die andere Person erreichen möchte.

Es ist gut, Sie daran zu erinnern, wie viel Sie tun möchten und dass sich die Mühe lohnt Um dies zu erreichen, stellen Sie immer sicher, dass diese Ziele auf der Grundlage der Möglichkeiten des Fachs erreichbar sind.

8. Ermöglichen Sie die Replikationsmöglichkeit

Sobald Sie Ihre konstruktive Kritik geäußert haben, seien Sie sicher, der anderen Person das Recht zu geben, zu antworten. Es ist notwendig, dass die Kommunikation in beide Richtungen erfolgt und die andere auch die Möglichkeit hat, ihre Meinung zu Ihren Vorschlägen zu äußern.

9. Steuern Sie den Tonfall

Der Tonfall, mit dem wir unsere Meinungen kommunizieren wird weitgehend bestimmen, wie die Kommunikationsdynamik sein wird.

Wir dürfen nicht feindlich sein, damit sich die andere Person nicht respektiert fühlt. Je ruhiger wir sind, desto besser.

10. Berücksichtigen Sie die Verfügbarkeit der anderen Person

Es gibt Leute, die nicht zur Verfügung stehen, um Kritik zu erhalten, auch wenn sie nicht so konstruktiv ist. In erster Linie können wir versuchen, unsere Kritik zu äußern, aber wenn das Thema für sie nicht empfänglich ist, ist es am besten, nicht zu viel darauf zu bestehen.

11. Berücksichtigen Sie die Möglichkeiten der anderen Person

Identifizieren wenn die andere Person über die erforderlichen Ressourcen verfügt, um ihre Situation zu ändernoder wenn es im Gegenteil etwas ist, das außerhalb ihrer Kontrolle liegt.

Für den Fall, dass das Thema seine reale Situation nicht ändern kann, vermeiden Sie es, ihn zu kritisieren, und bieten Sie Ihre Unterstützung und Unterstützung nur so weit an, wie Sie können.