Das Argument für Moderation bei Ihrer Jobsuche

Wenn Sie einen Job finden müssen, besteht der Instinkt möglicherweise darin, alles zu tun, in der Hoffnung, dass ein Sprint die Jobsuche schnell erledigt und Sie wieder das Einkommen, die Struktur und das Selbstwertgefühl haben, die durch die Landung eines neuen entstehen Job.

Die Sprint-Jobsuche funktioniert für einige Leute, insbesondere für diejenigen, die Stars sind und / oder gut verbunden sind.

Aber viele andere Menschen sind weise, moderat zu werden. Wie sieht Moderation aus?

Schonen Sie Ihren emotionalen Gastank. Die meisten Arbeitssuchenden beginnen mit einer vollen Tankfüllung. Jede Anwendung oder jeder Pitch in Ihrem Netzwerk, insbesondere diejenigen, die ignoriert oder abgelehnt werden, verbrennt etwas Gas. Sie wollen nicht ausgehen, bevor Sie einen guten Job bekommen. Achten Sie also gut genug auf die Jobsuche, aber lassen Sie das Ergebnis los und fahren Sie mit Ihrer nächsten Jobsuche fort oder machen Sie - gemäß Moderation - eine Pause.

Seien Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs und Ihres LinkedIn-Profils mit Bedacht. Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers. Welcher Titel, welche Zusammenfassung, welche Aufgaben und Leistungen in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem LinkedIn-Profil Ihren Zielarbeitgeber ohne Übertreibung beeindrucken würden. Nicht zu viel verkaufen. Wenn Sie dies tun, erhalten Sie möglicherweise ein Interview, aber beim Prüfen scheinen Ihre Behauptungen möglicherweise faul zu sein. Und selbst wenn Sie es schaffen, den Job unter falschen oder übertriebenen Vorwänden zu erledigen, bereiten Sie sich auf ein Scheitern vor und sind wieder auf der Straße.

Bereiten Sie sich nur mäßig auf Interviews vor. Übervorbereitung verbrennt nicht nur viel emotionales Gas, sondern kann Sie auch verzweifelt oder sogar invasiv erscheinen lassen. Ich hatte eine Kundin, die 20 Stunden damit verbracht hat, sich vorzubereiten: Sie las jeden erdenklichen Artikel über das Unternehmen und die Interviewer. Sie schrieb und merkte sich Antworten auf die fünf Fragen, vor denen sie am meisten Angst hatte. Sie bekam den Job nicht und als sie nach dem Grund fragte, erklärte die Personalvermittlerin, dass die Interviewer das Gefühl hatten, wenn sie so viel Zeit für das Interview aufwenden würde, würde sie vielleicht ihre Schwächen als angehende Angestellte ausgleichen. Außerdem schienen einige ihrer Antworten zu perfekt und wurden roboterhaft geliefert, als hätte sie ein Drehbuch auswendig gelernt. Außerdem fühlte sich ein Interviewer ein wenig überfallen: "Diese Kandidatin hat mich so sehr ausgegraben, dass sie mich besser kannte als mein Mann."

Interview mit Integrität. Nicht zu viel verkaufen. Versierte Interviewer können es riechen, normalerweise indem sie Fragen stellen und feststellen, ob Ihre behaupteten Leistungen und Ihr Schreiben mit der Intelligenz, dem Fachwissen und dem Antrieb übereinstimmen, die Sie im Interview demonstrieren.

Ja, heben Sie die legitimen Stärken hervor, die diesen Arbeitgeber beeindrucken würden, indem Sie möglicherweise Anekdoten verwenden, die ein Problem beschreiben, mit dem Sie konfrontiert waren, Ihren klugen oder hartnäckigen Ansatz und das positive Ergebnis. Vielleicht möchten Sie sogar eine relevante Schwäche aufdecken. Das wird Ihnen Glaubwürdigkeit verschaffen, Sie von ungeeigneten Jobs abhalten und Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit für einen Job auswählen, der Sie trotz ein oder zwei Schwächen schätzt. Wir alle haben sie.

Seien Sie wählerisch bei der Auswahl von Anzeigen, auf die Sie antworten möchten. Ausgeschriebene Stellenangebote für gute Jobs erhalten in der Regel Dutzende, wenn nicht Hunderte von Bewerbungen. Um eine Chance zu bekommen, wenden Sie sich nur an feste Passungen und nehmen Sie sich dann die Zeit, einen Brief zu erstellen und Ihren Lebenslauf anzupassen, um diese Passform zu demonstrieren. Fügen Sie dem Lebenslauf möglicherweise auch ein Stück Begleitmaterial hinzu. Eine Art von Begleitmaterial, das für meine Kunden funktioniert hat, ist ein One-Pager, der das aktuelle Wissen über einen Schlüssel zum Job anzeigt, z. B. „Fünf neue Best Practices in der Drogenmissbrauchsberatung“.

Als Staatsmann verhandeln. Es kann verlockend sein, zu versuchen, so viel wie möglich in die Verhandlung zu extrahieren. Wenn das Angebot des Arbeitgebers nicht sehr gut ist, kontern Sie, aber seien Sie nicht unfair. Ich habe gesehen, dass einige Kunden das Stellenangebot erhalten haben: „Wir sind eindeutig weit voneinander entfernt und ich möchte keinen verärgerten Mitarbeiter. Also habe ich den Job jetzt jemand anderem angeboten. “

Das wegnehmen

Moderation bei Ihrer Jobsuche macht den Prozess angenehmer, vermeidet es, verzweifelt zu wirken, verringert die Wahrscheinlichkeit, dass Ihnen das emotionale Benzin ausgeht, bevor Sie einen Job bekommen, und erhöht Ihre Chancen, einen Job zu bekommen, bei dem Sie und der Arbeitgeber sich gut fühlen.

Ich habe das auf YouTube vorgelesen.