Aufstieg, Fall und Wiedergeburt eines Karrierecoaches

Dies ist eine Zusammenstellung der Erfahrungen von Karriere- und Lebensberatern, die ich kenne, und meiner eigenen. Es bettet Lebenslektionen für uns alle ein.

Irrelevante Details wurden geändert, um die Anonymität zu gewährleisten.

Robin schloss ihr Studium an der San Francisco State University mit einem Abschluss in Englisch ab und hatte keine Ahnung, was sie für eine Karriere tun wollte oder ob sie tief im Inneren bereit für eine Karriere war. Aber anstatt das Leben zu tun, tat es ihr das Leben: Ihre Freundin hatte sich für einen Kurs zum Karrierecoach angemeldet, also auch Robin.

Einige der Schulungen konzentrierten sich auf die Vermarktung einer Privatpraxis. Robin mochte Marketing nicht, aber um die Verlegenheit zu vermeiden, das nette Büro zu haben, das sie wollte, aber nur wenige Kunden kamen, um dafür zu bezahlen, zwang sie sich, all ihren Freunden und ihrer Familie eine E-Mail zu schicken, in der sie die Eröffnung ihrer neuen Karriere-Coaching-Praxis ankündigte, die sich auf Leute wie spezialisiert hatte sie: 20-jährige Absolventen der Freien Künste, die nicht wussten, welche Karriere sie verfolgen sollten oder wie sie einen guten Job finden sollten.

Zu Robins Überraschung haben sich ein Dutzend ihrer Freunde und Familienmitglieder für die kostenlose Erstberatung angemeldet, und dank der Verkaufsschulung, die sie in ihrem Coaching-Kurs erhalten hat, haben sich sieben für ein kostenpflichtiges Paket angemeldet.

Aufgeregt, Robin auf jede Sitzung super vorbereitet und mit ihrer siegreichen Persönlichkeit und den Sitzungen, die Spaß machten, fast wie ein Gespräch zwischen Freunden, waren ihre Kunden zufrieden und empfahlen Robin ihren Freunden. Leider empfahlen sie Robin, bevor sie die Auszahlung des Trainers erreichten: Haben sie in ihrer gewählten Karriere einen Job bekommen, und was noch wichtiger ist, sind sie in dieser Karriere zufrieden?

Fast alle Kunden von Robin kamen mit einer oder mehreren Berufsrichtungen davon, für die sie sich gut fühlten. Und alle kamen mit dem vollen Boot der Fähigkeiten zur Jobsuche davon: Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Schreiben von Anschreiben, die Kunst des Networking und Interviewfähigkeiten, die durch Video-Scheininterviews verbessert wurden.

Aber nur einer von Robins sieben Kunden hat seinen Zieljob bekommen, jemand, den Robin nicht vermutet hätte, wäre derjenige, der eingestellt wurde, aber dieser Kunde war hartnäckig, insbesondere im Networking, einschließlich in sozialen Medien. Und selbst dieser Kunde war mit dem Job, den sie bekam, nicht besonders zufrieden.

Zwei von Robins anderen Klienten gingen als vorübergehender Schritt zur Schule, und die anderen vier verließen Robin, weil sie Robin und die Trainererfahrung mochten, aber ihre Karriere stand noch am Anfang, und schlimmer noch, sie hatten einen großen Erfolg für sich -Wertschätzung. Einer sagte: "Trotz aller Taktiken bei der Jobsuche haben sie am Ende immer jemand anderen eingestellt, vielleicht jemanden, der klüger, spezifischer ausgebildet oder erfahren ist, oder einen anderen Faktor."

Robin hatte auch einen potenziellen Karrierewechsel, aber diese Klientin entschied sich schließlich dafür, in ihrer aktuellen Karriere zu bleiben, obwohl sie damit unglücklich war. Der Kunde beklagte sich: "Niemand schien einen Neuling einstellen zu wollen, wenn er jemanden mit Erfahrung einstellen konnte, und es fühlte sich zu riskant an, einen anderen Abschluss zu machen. Ich wäre immer noch ein Neuling und älter. Und nach all der Zeit und Würde ein Arbeitgeber mich für einen Job einstellen, den ich besser haben möchte als den, den ich derzeit habe? "

Robin versuchte monatelang, nicht an die schlechten Ergebnisse ihrer Kunden zu denken. Ihre Kunden mochten sie, sie mochte die Sitzungen, sie verdiente Geld und sie konnte ihrer Familie und ihren Freunden sagen, dass sie erfolgreich selbstständig war. Aber eines Tages, als ein Kunde, der so hart gearbeitet hatte, um einen Job zu finden, unter Tränen ging, trat Robin einen Schritt zurück. Sie kam möglicherweise fälschlicherweise zu dem Schluss, dass die meisten Menschen, die für einen Karriereberater bezahlen würden, auf dem Arbeitsmarkt für gute Angestellte nicht wettbewerbsfähig waren.

Robin hatte sie am meisten gestört und nur angefangen Beratung Ihre Kunden über die Schlüssel zu einem guten Lebenslauf und LinkedIn-Profil, aber da ihre Kunden Probleme hatten, einen Job zu finden, begann sie, sie tatsächlich zu schreiben, worüber sie sich jetzt schuldig fühlte: „Es ist nicht besser als ein Elternteil, der eine College-Bewerbung für ein Kind schreibt Aufsatz."

Außerdem dachte sie: "Bin ich fair darin, Geld von Kunden zu nehmen, von denen ich nicht sicher bin, dass sie einen guten Angestelltenjob bekommen könnten? Bin ich fair darin, bürgerliche Menschen darin zu coachen, wie man eine großartige Jobsuche durchführt, wenn, Wenn der Kunde erfolgreich ist, bekommt er möglicherweise einen Job über eine qualifiziertere Person, die nicht das Geld hatte, um eine gemietete Waffe zu mieten, oder die es ethisch nicht richtig fand, als besserer Kandidat als er zu erscheinen in der Tat war.

Also hörte Robin schließlich mit dem Marketing auf und innerhalb weniger Monate war ihre Praxis sterbend, woraufhin sie sich entschied, eine Vollzeitmutter zu sein, die zu Hause blieb.

Als Robins Kinder 12 und 10 Jahre alt waren, fiel es ihr schwer zu rechtfertigen, ihrem Ehemann, ihren Freunden und sich selbst eine Vollzeitmutter zu bleiben. Außerdem langweilte sie sich und beschloss, ihre Praxis wiederzubeleben. Aber diesmal beschloss sie, sich darauf zu konzentrieren, Müttern, die zu Hause bleiben, zu helfen, ein reicheres Leben zu führen, aber nicht durch Beschäftigung. Sie dachte, das wäre einfacher, als die Arbeitgeber dazu zu bringen, ihre Kunden zu bezahlen.

Und sie hatte recht. Sie half ihren Kunden, ihre Beziehungsziele zu klären, ob sie Kinder wollten, was sie als kreatives Medium tun würden und ob sie sich freiwillig melden würden. Dabei half sie Menschen bei ihren Beziehungs- und Elternproblemen und half sogar einigen Kunden, die daran arbeiteten, ein Problem mit ihrem Chef auszubügeln.

Robins schneller Erfolg in ihrer neu ausgerichteten Praxis motivierte sie, sie zu vermarkten, und mit ihrem großen Netzwerk von Freunden, die zu Hause bleiben, hatte sie bald die Arbeit, die sie wollte: 20 Stunden pro Woche und trägt zum Familieneinkommen bei . Ebenso wichtig ist ihr, dass ihr neuer Fokus keinen der ethischen Kompromisse auferlegt, die in ihrer Karriere-Coaching-Praxis verankert sind.

Das wegnehmen

Die folgenden Lektionen sind in Robins Geschichte eingebettet:

• Hüten Sie sich davor, in eine Karriere zu geraten, wie es Robin tat, als sie sich entschied, Karriere-Coach zu werden, nur weil ihre Freundin dies verfolgte. So wichtig eine Karriere auch ist, viele Menschen haben eine Karriere eher durch Zufall als durch Wahl. Lass dich nicht vom Leben tun. mach das Leben.
• Angst vor Verlegenheit ist ein häufiger Motivator. Wie könnten Sie das nutzen, um Sie zu motivieren, etwas zu tun, das Sie tun sollten, aber aufgeschoben haben? Zum Beispiel treten wir in die Steuererklärungssaison ein. Stellen Sie sich vor, wie peinlich Sie wären, wenn Sie nicht rechtzeitig einreichen und Ihrer Familie mitteilen müssten, dass Sie eine harte Strafe zahlen müssen?
• Gerade in unserer COVID-Wirtschaft ist der Aufbau und die Nutzung Ihres persönlichen Netzwerks nach wie vor wichtig.
• Oft hängt die Kunden- oder Kundenzufriedenheit sowohl davon ab, ob die Erfahrung angenehm ist, als auch davon, ob die Ergebnisse gut sind.
• Ein Karrierewechsel ist schwieriger als es einige Medienporträts vermuten lassen. Es erfordert oft einen Schulanfang, gefolgt von der Hoffnung, dass Sie jemanden davon überzeugen können, Sie, einen älteren Neuling, über erfahrene Kandidaten und für einen besseren Job als zuvor einzustellen.
• Es ist normalerweise einfacher, Menschen zu beraten, wie sie ihr Leben optimieren können, als einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, sie einzustellen. Dies ist nicht der Fall, wenn Sie mit Star-Kandidaten arbeiten, aber nur wenige Stars haben das Bedürfnis, einen Karriere-Coach zu bezahlen.
• Lassen Sie sich nicht vom Erfolg und Spaß Ihrer Aktivitäten für ethische Kompromisse blind machen.

Ich habe das auf YouTube vorgelesen.