Auf diesem Google Memo über Geschlechtsunterschiede

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• Warum es so aussieht, als würden andere Menschen Sex mehr genießen als Sie

Ein Google-Mitarbeiter wurde kürzlich entlassen, weil er ein Memo geteilt hatte, in dem einige meiner wissenschaftlichen Untersuchungen zu psychologischen Geschlechtsunterschieden (z. B. Persönlichkeitsmerkmale, Partnerpräferenzen, Statussuche) erwähnt wurden. Danielle Brown, Vice President für Diversity, Integrity & Governance bei Google, war der Ansicht, dass die Behauptungen des Mitarbeiters "falsche Annahmen über das Geschlecht vorgebracht" haben. Neben anderen Beweisstücken argumentierte der Mitarbeiter teilweise, dass psychologische Untersuchungen zu Geschlechtsunterschieden darauf hindeuten, dass Richtlinien für positive Maßnahmen, die auf biologischem Geschlecht beruhen, falsch sind. Vielleicht, vielleicht nicht. Lassen Sie uns das Problem untersuchen.

Ich denke, es ist wirklich wichtig, dieses Thema wissenschaftlich zu diskutieren, offen zu sein und informierte Skepsis zu verwenden, wenn Behauptungen über Beweise bewertet werden. Bei Persönlichkeitsmerkmalen ist der Nachweis, dass Männer und Frauen unterschiedliche Durchschnittswerte bestimmter Merkmale aufweisen, ziemlich stark. Zum Beispiel Geschlechtsunterschiede in negative Emotionalität sind kulturübergreifend universell; entwicklungsbedingt in allen Kulturen im gleichen Alter entstehen; sind mit diagnostizierten (nicht nur selbst berichteten) psychischen Gesundheitsproblemen verbunden; scheinen in geschlechtsspezifischen Unterschieden in Neurologie, Genaktivierung und Hormonen verwurzelt zu sein; sind in mehr geschlechtsspezifischen egalitären Nationen größer; und so weiter (für eine kurze Übersicht über diese Beweise siehe hier). Meiner Ansicht nach ist die Behauptung, dass Geschlechtsunterschiede in der negativen Emotionalität bestehen, keine "falsche Annahme über das Geschlecht". Es ist eine empirisch gut begründete Behauptung (zumindest basierend auf der besten psychologischen Wissenschaft, die wir bisher haben).

Dennoch ist mir nicht klar, wie relevant solche Geschlechtsunterschiede für den Google-Arbeitsplatz sind. Und selbst wenn Geschlechtsunterschiede in Bezug auf negative Emotionalität für die berufliche Leistung bei Google relevant waren (z. B. nicht in der Lage zu sein, mit stressigen Aufgaben umzugehen), ist die Größe dieser Geschlechtsunterschiede in Bezug auf negative Emotionen nicht sehr groß (normalerweise zwischen „klein“ und „mäßig“) ”In der Terminologie der statistischen Effektgröße, die vielleicht 10% der Varianz ausmacht ¹ ). Die Verwendung des biologischen Geschlechts einer Person zur Essentialisierung einer ganzen Gruppe von Personen ist wie eine chirurgische Operation mit einer Axt. Nicht präzise genug, um viel Gutes zu tun, wird wahrscheinlich viel Schaden anrichten. Darüber hinaus sind Männer in gewisser Weise auch emotionaler als Frauen. Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Emotion hängen von der Art der Emotion ab, wie sie gemessen wird, wo sie ausgedrückt wird, wann sie ausgedrückt wird und von vielen anderen Kontextfaktoren. Wie das alles in den Google-Arbeitsplatz passt, ist mir unklar. Aber vielleicht schon.

In Bezug auf Geschlechtsunterschiede in Partnerpräferenzen und Status suchend Diese Themen wurden auch kulturübergreifend intensiv erforscht (eine Übersicht finden Sie hier). Auch hier sind die meisten dieser Geschlechtsunterschiede mäßig groß und meiner Ansicht nach wahrscheinlich nicht allzu relevant für den Google-Arbeitsplatz (was möglicherweise einige Prozentpunkte der Variabilität zwischen den Leistungsergebnissen von Männern und Frauen ausmacht).

Kulturell universelle Geschlechtsunterschiede in persönliche Werte und sicher kognitive Fähigkeiten sind etwas größer (siehe hier) und Geschlechtsunterschiede in berufliche Interessen sind ziemlich groß ² . Es ist wahrscheinlich, dass diese kulturell universellen und biologisch verknüpften Geschlechtsunterschiede eine Rolle bei den geschlechtsspezifischen Einstellungsmustern von Google-Mitarbeitern spielen. Zum Beispiel wurden 2013 18% der Bachelor-Abschlüsse in Computer von Frauen erworben, und etwa 20% der technologischen Jobs bei Google werden derzeit von Frauen besetzt. Unabhängig davon, welche positiven Maßnahmen Google verwendet, scheint dies ziemlich gut zu funktionieren (zumindest auf der Ebene der technischen Berufe). Dennoch denke ich, dass es wichtig ist zu bedenken, dass die meisten psychologischen Geschlechtsunterschiede nur klein bis mittelgroß sind, und anstatt Männer und Frauen in dichotome Gruppen zu gruppieren, denke ich, dass Geschlechts- und Geschlechtsunterschiede wissenschaftlich am besten als mehrdimensionale Zifferblätter angesehen werden (siehe hier ).

Menschen als dichotome Geschlechter zu behandeln, ist genau das, was viele Richtlinien für positive Maßnahmen tun. Da dies nicht mein Fachgebiet ist, kann ich nur meine nicht sachkundige Meinung zu diesem Thema abgeben. Dies ist: Es gab (und wird wahrscheinlich auch weiterhin viele sozio-strukturelle Hindernisse für Frauen, die in technologischen Berufen arbeiten). Dazu gehören kulturell eingebettete Geschlechterstereotype, voreingenommene Sozialisationspraktiken, in einigen Kulturen explizite Diskriminierung am Arbeitsplatz und ein gewisser Grad an Maskulinisierung technologischer Arbeitsplätze. Sollte Google in diesem Meer geschlechtsspezifischer Vorurteile verschiedene Praktiken anwenden (positive Maßnahmen sind nicht nur eine Sache), um besonders fähige Frauen zu ermutigen, sich dem Google-Arbeitsplatz anzuschließen (und ihn zu genießen)? Ich stimme ja. Sollten wir gleichzeitig in der Lage sein, einige der tatsächlichen psychologischen Geschlechtsunterschiede, die für Unterschiede in der Leistung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz verantwortlich sind und offen dazu führen könnten, dass weniger als 50% der Technologiemitarbeiter Frauen sind, offen zu diskutieren und darüber zu informieren? Im richtigen Kontext stimme ich auch dafür. Offensichtlich sind bei Google interne Diskussionsrunden, die für offene Gespräche über Vielfalt und wissenschaftlich fundiertes Denken gedacht sind, nicht der richtige Kontext, um Beweise für psychologische Geschlechtsunterschiede zu diskutieren.

Fußnoten

¹ Wenn mehrere Dimensionen der Persönlichkeit gleichzeitig untersucht werden, sind die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Persönlichkeit ziemlich groß. Im Jahr 2012 untersuchten Del Giudice und seine Kollegen gleichzeitig 15 Persönlichkeitsdimensionen und stellten fest, dass sich die multivariaten Persönlichkeitsverteilungen von Männern und Frauen zu weniger als 10% überschneiden. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass alle 15 dieser Dimensionen für die Leistung von Google am Arbeitsplatz relevant sind. M. Del Giudice, T. Booth & P. ​​Irwing (2012). Die Entfernung zwischen Mars und Venus: Messung globaler Geschlechtsunterschiede in der Persönlichkeit. PloS eins, 7, e29265.

Darüber hinaus, weil die Mitarbeiter bei Google a sehr gut auswählen In einer Gruppe (z. B. wahrscheinlich mit einem extrem hohen Maß an Intelligenz und Interesse an Technologie) besteht einer der in der Allgemeinbevölkerung beobachteten Geschlechtsunterschiede bei den Persönlichkeitsmerkmalen bei Google-Mitarbeitern möglicherweise nicht in genau gleichem Maße.

² Geschlechtsunterschiede in mentale Rotation Die Fähigkeiten sind in den meisten Kulturen mäßig groß. Im Jahr 2007 dokumentierte eine 40-Nationen-Studie, dass Geschlechtsunterschiede in der mentalen Rotationsfähigkeit kulturell universell waren (Silverman, I., Choi, J. & Peters, M. (2007). Die Jäger-Sammler-Theorie der Geschlechtsunterschiede in den räumlichen Fähigkeiten: Daten aus 40 Ländern. Archiv für sexuelles Verhalten, 36 261-268). Eine 53-Nationen-Studie fand genau das Gleiche und stellte fest, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in der mentalen Rotationsfähigkeit bestehen größten In den am stärksten geschlechtsspezifischen egalitären Ländern (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010)) sind geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Beurteilung der mentalen Rotation und der Linienwinkel in 53 Ländern positiv mit der Gleichstellung der Geschlechter und der wirtschaftlichen Entwicklung verbunden. Archiv für sexuelles Verhalten, 39, 990-997.).

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